全國(guó)家政網(wǎng) › 養(yǎng)老護(hù)工 › 山西 › 2025年1月起，延遲退休實(shí)施以后，計(jì)發(fā)月數(shù)會(huì)如何改變？ ...

護(hù)工需要什么證件才能上崗

護(hù)工作為醫(yī)療護(hù)理體系中的重要輔助人員，其上崗資質(zhì)直接關(guān)系到患者護(hù)理質(zhì)量和安全。在我國(guó)，護(hù)工行業(yè)已逐步詳細(xì)

[河源] 護(hù)工需要什么證件才能上崗 12-02

[廣州] 廣州護(hù)工價(jià)格表來(lái)啦，0中介費(fèi)，不滿意免費(fèi) 12-02

[宿遷] 護(hù)工一天260元還難搶？揭秘住院陪護(hù)困境與 12-02

[鎮(zhèn)江] 別再同情養(yǎng)老院護(hù)工了，這背后藏著一個(gè)讓所 12-02

[南通] 家庭護(hù)工選擇的誤區(qū)與解決策略 12-02

[連云港] 找不到可靠護(hù)工？專業(yè)陪護(hù)公司幫你忙 12-02

[鹽城] 護(hù)工的工作日常：六千到八千月薪背后的十二 12-02

[淮安] 如何成為醫(yī)院護(hù)工？需要考證嗎？怎么考？ 12-02

護(hù)工需要什么證件才能上崗

廣州護(hù)工價(jià)格表來(lái)啦，0中介費(fèi)，不滿意免費(fèi)

別再同情養(yǎng)老院護(hù)工了，這背后藏著一個(gè)讓所

家庭護(hù)工選擇的誤區(qū)與解決策略

護(hù)工的工作日常：六千到八千月薪背后的十二

轉(zhuǎn)行做護(hù)工，是個(gè)好出路嗎？

護(hù)工報(bào)考條件全解析從年齡到技能要求一文看

護(hù)工報(bào)名流程全解析從入門到精通只需這幾

2025年1月起，延遲退休實(shí)施以后，計(jì)發(fā)月數(shù)會(huì)如何改變？你了解嗎

[復(fù)制鏈接]

7752 0

養(yǎng)老敬老網(wǎng) 發(fā)表于 2024-11-18 20:26:19 | 只看該作者 |閱讀模式

進(jìn)入圖片模式

從2025年的1月起，將要正式實(shí)施漸進(jìn)式法定退休年齡改革。當(dāng)然在延遲退休實(shí)施到來(lái)之際，我們的退休年齡隨之會(huì)發(fā)生改變，男性的法定退休年齡，由現(xiàn)行的60周歲要逐步延遲到63歲，當(dāng)然它不是一刀切，它是按照循序漸進(jìn)的辦法緩慢推進(jìn)，最終利用15年的時(shí)間達(dá)到延遲退休的目的。而女性的法定退休年齡，由現(xiàn)行的50周歲要逐步延遲到55周歲，還有一部分，女性的法定退休年齡，要從55周歲延遲到58周歲。

我們雖然知道了延遲退休的年齡，當(dāng)然根據(jù)人社部，所出臺(tái)的延遲退休對(duì)照時(shí)間表來(lái)看，也大致知道自己究竟是多少歲能夠退休，但我們要明確一點(diǎn)的是養(yǎng)老金的計(jì)算，它除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇以外，還有一部分個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，就離不開計(jì)發(fā)基數(shù)這樣的一個(gè)基本條件。由于退休年齡的改變，那么對(duì)應(yīng)的繼發(fā)基數(shù)也會(huì)發(fā)生變化。

但實(shí)際上現(xiàn)行的計(jì)發(fā)月數(shù)，它僅僅只是按照整歲來(lái)進(jìn)行約定的，并沒有精確到按月來(lái)約定計(jì)發(fā)月數(shù)。我們來(lái)具體看一下，如果是50歲退休的人群，他的計(jì)發(fā)月數(shù)是195個(gè)月。如果是51歲退休，對(duì)應(yīng)的激發(fā)約束就變成了190個(gè)月，但有的人他可能是50歲零5個(gè)月退休，對(duì)于這些人群來(lái)講，又按著什么樣的計(jì)發(fā)月數(shù)來(lái)計(jì)算呢？這成為了即將要延遲退休人群，非常關(guān)心的一個(gè)問題，畢竟季發(fā)月數(shù)的改變會(huì)直接影響到個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的待遇。

現(xiàn)行的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表來(lái)看，它僅僅只是按照整數(shù)年份來(lái)進(jìn)行確定的，52歲是185個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，53歲是180個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，54歲是175個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，55歲是170個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，到了56歲就變成了164個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，57歲是158個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)。58歲是152個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，59歲是145個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，60歲是139個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，61歲是132個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，62歲是125個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，63歲是117個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)。

那么很顯然，他僅僅只針對(duì)于按年來(lái)計(jì)算和退休的人群不會(huì)有任何的影響，但是有些人他的延遲退休，可能要零幾個(gè)月的時(shí)間，這種情況下，不論是多與少的問題，都會(huì)對(duì)于這些人群產(chǎn)生一定的影響，當(dāng)然我認(rèn)為要出臺(tái)相應(yīng)的延遲退休的，計(jì)發(fā)月屬的配套政策才應(yīng)該去規(guī)避這種現(xiàn)象。

我們舉個(gè)例子，50歲到51歲剛好是相差了5個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)，那么是不是每?jī)蓚€(gè)月的時(shí)間，延遲一個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)？都應(yīng)該相應(yīng)地做出調(diào)整，因?yàn)橹挥羞@樣的話，對(duì)于我們退休人員來(lái)說才是公平合理的，我們期待有相應(yīng)的配套政策出臺(tái)，這因?yàn)殛P(guān)系到每一個(gè)延遲退休老人的切身利益，可以說影響到的是，他們實(shí)實(shí)在在養(yǎng)老金的待遇收入問題。