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標(biāo)題: 2025年1月起，延遲退休實施以后，計發(fā)月數(shù)會如何改變？你了解嗎 [打印本頁]

作者: 養(yǎng)老敬老網(wǎng) 時間: 2024-11-18 20:26
標(biāo)題: 2025年1月起，延遲退休實施以后，計發(fā)月數(shù)會如何改變？你了解嗎
從2025年的1月起，將要正式實施漸進(jìn)式法定退休年齡改革。當(dāng)然在延遲退休實施到來之際，我們的退休年齡隨之會發(fā)生改變，男性的法定退休年齡，由現(xiàn)行的60周歲要逐步延遲到63歲，當(dāng)然它不是一刀切，它是按照循序漸進(jìn)的辦法緩慢推進(jìn)，最終利用15年的時間達(dá)到延遲退休的目的。而女性的法定退休年齡，由現(xiàn)行的50周歲要逐步延遲到55周歲，還有一部分，女性的法定退休年齡，要從55周歲延遲到58周歲。

我們雖然知道了延遲退休的年齡，當(dāng)然根據(jù)人社部，所出臺的延遲退休對照時間表來看，也大致知道自己究竟是多少歲能夠退休，但我們要明確一點的是養(yǎng)老金的計算，它除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇以外，還有一部分個人賬戶養(yǎng)老金，而個人賬戶養(yǎng)老金，就離不開計發(fā)基數(shù)這樣的一個基本條件。由于退休年齡的改變，那么對應(yīng)的繼發(fā)基數(shù)也會發(fā)生變化。
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但實際上現(xiàn)行的計發(fā)月數(shù)，它僅僅只是按照整歲來進(jìn)行約定的，并沒有精確到按月來約定計發(fā)月數(shù)。我們來具體看一下，如果是50歲退休的人群，他的計發(fā)月數(shù)是195個月。如果是51歲退休，對應(yīng)的激發(fā)約束就變成了190個月，但有的人他可能是50歲零5個月退休，對于這些人群來講，又按著什么樣的計發(fā)月數(shù)來計算呢？這成為了即將要延遲退休人群，非常關(guān)心的一個問題，畢竟季發(fā)月數(shù)的改變會直接影響到個人賬戶養(yǎng)老金的待遇。

現(xiàn)行的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表來看，它僅僅只是按照整數(shù)年份來進(jìn)行確定的，52歲是185個月的計發(fā)月數(shù)，53歲是180個月的計發(fā)月數(shù)，54歲是175個月的計發(fā)月數(shù)，55歲是170個月的計發(fā)月數(shù)，到了56歲就變成了164個月的計發(fā)月數(shù)，57歲是158個月的計發(fā)月數(shù)。58歲是152個月的計發(fā)月數(shù)，59歲是145個月的計發(fā)月數(shù)，60歲是139個月的計發(fā)月數(shù)，61歲是132個月的計發(fā)月數(shù)，62歲是125個月的計發(fā)月數(shù)，63歲是117個月的計發(fā)月數(shù)。
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那么很顯然，他僅僅只針對于按年來計算和退休的人群不會有任何的影響，但是有些人他的延遲退休，可能要零幾個月的時間，這種情況下，不論是多與少的問題，都會對于這些人群產(chǎn)生一定的影響，當(dāng)然我認(rèn)為要出臺相應(yīng)的延遲退休的，計發(fā)月屬的配套政策才應(yīng)該去規(guī)避這種現(xiàn)象。
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我們舉個例子，50歲到51歲剛好是相差了5個月的計發(fā)月數(shù)，那么是不是每兩個月的時間，延遲一個月的計發(fā)月數(shù)？都應(yīng)該相應(yīng)地做出調(diào)整，因為只有這樣的話，對于我們退休人員來說才是公平合理的，我們期待有相應(yīng)的配套政策出臺，這因為關(guān)系到每一個延遲退休老人的切身利益，可以說影響到的是，他們實實在在養(yǎng)老金的待遇收入問題。

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