江蘇省通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新，針對(duì)《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》中，提出的加強(qiáng)養(yǎng)老人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才激勵(lì)政策方面，做出了有益的探索和嘗試。 蔣丹陽(yáng)和常麗莉，都是南京市點(diǎn)將臺(tái)福利院的養(yǎng)老護(hù)理員，每天早晨8點(diǎn)，她們就要開始一天的日常工作：為福利院中的失能老人換尿布、翻身、洗澡、喂藥。 常麗莉（南京市點(diǎn)將臺(tái)福利院養(yǎng)老護(hù)理員）：護(hù)理老人的工作看著挺簡(jiǎn)單的，其實(shí)并不容易，就像簡(jiǎn)單的移位和翻身，這些動(dòng)作其實(shí)是很需要技巧的，如果你去服務(wù)一位在體重上大于你的一些老人，你必須要在保護(hù)自己的同時(shí)，也保護(hù)好老人。 蔣丹陽(yáng)（南京市點(diǎn)將臺(tái)福利院養(yǎng)老護(hù)理員）：像輪椅轉(zhuǎn)運(yùn)這種操作呢，我們每天可能要給一個(gè)老人至少搬三四十次，這樣的一個(gè)次數(shù)，比如說(shuō)翻身呢，可能會(huì)更多，服務(wù)對(duì)象比較多的話，可能要上百次了。 護(hù)理員的日常工作體能消耗大，重復(fù)性高，但是，比起這些勞累與辛苦，更讓她們難過(guò)的，是社會(huì)上對(duì)于這份職業(yè)的認(rèn)同感和認(rèn)可度不高，這也是目前我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)缺位和人才流失的重要原因之一。 蔣丹陽(yáng)（南京市點(diǎn)將臺(tái)福利院養(yǎng)老護(hù)理員）：一講我是在干養(yǎng)老護(hù)理員，可能家人可能也不是特別的理解，或者是別人聽到說(shuō)：“呀，一個(gè)小姑娘怎么畢業(yè)之后是干這種工作？” 常麗莉（南京市點(diǎn)將臺(tái)福利院養(yǎng)老護(hù)理員）：有時(shí)候可能會(huì)真的會(huì)想，我自己的工作強(qiáng)度、工作內(nèi)容，跟我的薪酬待遇可能是不成正比的，說(shuō)實(shí)話工資很低，工作很辛苦。 李艷芝（南京市點(diǎn)將臺(tái)福利院護(hù)理部主任）：我們就很難招到人，就是招到人的話，也是很難留得下來(lái)的，流動(dòng)性非常大。之前學(xué)習(xí)這個(gè)養(yǎng)老護(hù)理的專業(yè)人員，或者是從事養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的人員，也會(huì)想方設(shè)法的去跳槽到其他行業(yè)，這對(duì)我們養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的壓力是非常大的。 目前，江蘇省失能半失能老年人超過(guò)150萬(wàn)人，但全省養(yǎng)老護(hù)理員僅6 ...