老年護理員月薪過萬仍招不到人，銀發(fā)經(jīng)濟困局何解？“月薪過萬招不到人”是“幸存者偏差”下的偽命題，它掩蓋了行業(yè)普遍低薪的現(xiàn)實。問題的根源在于“三重困境”的疊加： 價值困境： 高強度的體力與心力付出，卻得不到應(yīng)有的社會尊重，被“職業(yè)污名化”。 薪酬困境： “過萬”僅限于少數(shù)高端崗位，行業(yè)整體薪酬缺乏競爭力，“性價比”極低。 發(fā)展困境： 職業(yè)晉升通道模糊、狹窄，讓年輕人看不到未來，缺乏長期留存的動力。 破解之道在于系統(tǒng)性重構(gòu)，必須打出“組合拳”：通過社會宣傳重塑職業(yè)尊嚴；通過薪酬改革與精準補貼實現(xiàn)價值回報；通過科技賦能降低勞動強度；并通過制度化設(shè)計打通成長路徑，讓其成為一個體面的專業(yè)技術(shù)崗位。 朋友們，前幾天，一個做養(yǎng)老院院長的朋友在飯局上大吐苦水。他說，他們機構(gòu)在北京，給認知癥護理專員開到月薪1.2萬，外加各種補貼，招聘啟事掛了三個月，連個像樣的簡歷都沒收到。 他一臉無奈地問我：“老陳，你說現(xiàn)在年輕人都怎么了？月薪過萬，還包吃住，怎么就沒人愿意干呢？” 我看著他，沒直接回答，而是反問了他一個問題：“如果你的孩子大學(xué)畢業(yè)，你愿意讓他去做一個養(yǎng)老護理員嗎？哪怕月薪一萬二�！� 他愣住了，端著酒杯的手停在半空，沉默了很久，最后長長嘆了口氣，把杯里的酒一飲而盡。 這個場景，讓我心里五味雜陳。 “月薪過萬招不到護工”，每次這種新聞沖上熱搜，評論區(qū)總會分裂成兩派。一派是罵年輕人“眼高手低、吃不了苦”，另一派是說“錢沒給到位”。 但作為在這個領(lǐng)域觀察了十年的人，我想告訴你：這兩種觀點，都太淺了。 這個現(xiàn)象，根本不是一個簡單的“錢”或“人”的問題。它像一個冰冷的信號，預(yù)示著一個巨大的、關(guān)乎我們所有人的系統(tǒng)性危機正在逼近。 我們正在全速沖進一個擁有超過4億老年人口的社會，一個“銀 ...