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護(hù)工需要什么證件才能上崗

護(hù)工作為醫(yī)療護(hù)理體系中的重要輔助人員，其上崗資質(zhì)直接關(guān)系到患者護(hù)理質(zhì)量和安全。在我國，護(hù)工行業(yè)已逐步詳細(xì)

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福建推動“家政+養(yǎng)老”“護(hù)理+養(yǎng)老”“社工+養(yǎng)老”等融合發(fā)展

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養(yǎng)老敬老網(wǎng) 發(fā)表于 2024-11-18 19:33:19 | 只看該作者 |閱讀模式

《福建省加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的若干措施》，提出如下措施:
構(gòu)建多維度的人才培訓(xùn)陣地。發(fā)揮院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用，大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育。支持引導(dǎo)養(yǎng)老行業(yè)、龍頭企業(yè)深度參與有關(guān)院校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)教育教學(xué)改革，開展多形式的校企合作。積極爭取中央預(yù)算內(nèi)投資支持符合條件的公共實訓(xùn)基地項目建設(shè)。2025年前，各設(shè)區(qū)市至少與本地1所職業(yè)院校合作，建成1個養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)基地。
實施全員化的分級分類培訓(xùn)。省級民政部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全省養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)工作；市級民政部門主要負(fù)責(zé)本地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和培訓(xùn)監(jiān)督；縣級民政部門主要負(fù)責(zé)本縣域養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)的組織實施。
拓展多路徑的人才供給渠道。推動“家政+養(yǎng)老”“護(hù)理+養(yǎng)老”“社工+養(yǎng)老”“物業(yè)+養(yǎng)老”等融合發(fā)展，支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu)開展合作，引導(dǎo)相關(guān)人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)工作。
實行最優(yōu)化的人力資源配置。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要根據(jù)功能定位、目標(biāo)群體、服務(wù)特點等科學(xué)設(shè)置崗位，優(yōu)化人力資源配置。
推行全域性的職業(yè)技能評價。鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員積極參加養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能等級認(rèn)定。支持具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在高級技師等級之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列。
打造有溫度的政策人文環(huán)境。每兩年舉辦一次全省養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽。省級養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽設(shè)置一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，團(tuán)體獎5個，獲獎選手按規(guī)定晉升職業(yè)技能等級。
完善全方位的監(jiān)督管理機(jī)制。2025年起，以機(jī)構(gòu)為單位統(tǒng)一護(hù)理人員著裝，并實行全員掛牌上崗，方便服務(wù)對象識別和監(jiān)督。
凝聚更強大的協(xié)作共建合力。發(fā)揮好老齡辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，分解細(xì)化相關(guān)部門在養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)中的職責(zé)分工，切實抓好涉及養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面政策的落實。