別再同情養(yǎng)老院護工了，這背后藏著一個讓所有年輕人不寒而栗的真相

養(yǎng)老敬老網(wǎng) · 發(fā)表于 5 天前

老年護理員月薪過萬仍招不到人，銀發(fā)經(jīng)濟困局何解？“月薪過萬招不到人”是“幸存者偏差”下的偽命題，它掩蓋了行業(yè)普遍低薪的現(xiàn)實。問題的根源在于“三重困境”的疊加：

價值困境：高強度的體力與心力付出，卻得不到應有的社會尊重，被“職業(yè)污名化”。

薪酬困境： “過萬”僅限于少數(shù)高端崗位，行業(yè)整體薪酬缺乏競爭力，“性價比”極低。

發(fā)展困境：職業(yè)晉升通道模糊、狹窄，讓年輕人看不到未來，缺乏長期留存的動力。

破解之道在于系統(tǒng)性重構，必須打出“組合拳”：通過社會宣傳重塑職業(yè)尊嚴；通過薪酬改革與精準補貼實現(xiàn)價值回報；通過科技賦能降低勞動強度；并通過制度化設計打通成長路徑，讓其成為一個體面的專業(yè)技術崗位。

朋友們，前幾天，一個做養(yǎng)老院院長的朋友在飯局上大吐苦水。他說，他們機構在北京，給認知癥護理專員開到月薪1.2萬，外加各種補貼，招聘啟事掛了三個月，連個像樣的簡歷都沒收到。

他一臉無奈地問我：“老陳，你說現(xiàn)在年輕人都怎么了？月薪過萬，還包吃住，怎么就沒人愿意干呢？”

我看著他，沒直接回答，而是反問了他一個問題：“如果你的孩子大學畢業(yè)，你愿意讓他去做一個養(yǎng)老護理員嗎？哪怕月薪一萬二�！�

他愣住了，端著酒杯的手停在半空，沉默了很久，最后長長嘆了口氣，把杯里的酒一飲而盡。

這個場景，讓我心里五味雜陳。

“月薪過萬招不到護工”，每次這種新聞沖上熱搜，評論區(qū)總會分裂成兩派。一派是罵年輕人“眼高手低、吃不了苦”，另一派是說“錢沒給到位”。

但作為在這個領域觀察了十年的人，我想告訴你：這兩種觀點，都太淺了。

這個現(xiàn)象，根本不是一個簡單的“錢”或“人”的問題。它像一個冰冷的信號，預示著一個巨大的、關乎我們所有人的系統(tǒng)性危機正在逼近。

我們正在全速沖進一個擁有超過4億老年人口的社會，一個“銀發(fā)經(jīng)濟”規(guī)模將突破20萬億的龐大市場。但吊詭的是，這個市場的“發(fā)動機”——那些本該托舉起億萬老人晚年生活的人，正在集體“消失”。

今天，我們就來把這個“招聘黑洞”的底褲扒下來，看看里面到底藏著什么讓我們不寒而栗的真相。

第一部分：痛點與真相——你以為的“月薪過萬”，只是海市蜃樓

首先，我必須給你潑一盆冷水：你看到的“月薪過萬”，很可能只是一個精心布置的“櫥窗”。

真相一：“過萬”是金字塔尖，“三五千”才是殘酷地基

媒體最喜歡報道那些“月薪過萬”的極端案例，因為它有戲劇性，能刺激你的眼球。但現(xiàn)實是什么？

根據(jù)最新的行業(yè)報告，在一線城市，絕大多數(shù)普通養(yǎng)老護理員的月薪，依然在3000到5000元這個區(qū)間掙扎。很多二三線城市，甚至更低。

那些能開出“過萬”薪水的崗位，通常都是鳳毛麟角，而且要求極高：

地點限制：基本只存在于北京、上海等一線城市的高端、私立養(yǎng)老機構。

崗位特殊：不是讓你端茶倒水，而是要求你懂康復、懂心理、懂急救，甚至是能管理一個樓層的“照護長”。比如開頭提到的認知癥護理專員，你需要掌握22項標準化操作，還要懂音樂療法、行為干預，培養(yǎng)成本高達3萬元以上。

學歷門檻：新國標甚至對35%的崗位提出了本科以上學歷要求。

所以你看，“月薪過萬”只是一個誘餌，它精準地釣上了媒體的流量，卻掩蓋了整個行業(yè)薪酬體系低下的普遍現(xiàn)實。用個例來代表整體，本身就是一種“幸存者偏差”。

真相二：時薪算下來，可能不如去端盤子

我們來算一筆賬。

我跟拍過一個90后護理員小林的一天。他月薪拿到手差不多1.5萬，在一線城市，聽起來不錯。但他的工作日常是這樣的：

清晨6點：起床，開始協(xié)助他負責的8位老人進行晨間護理——翻身、拍背、換尿布、洗漱、喂飯。

上午9點：帶認知癥老人做音樂療法和認知訓練。期間要處理各種突發(fā)狀況，比如老人突然情緒失控、隨地大小便。

中午：只有半小時吃飯時間，扒拉幾口飯，就要回去照顧老人午休。

下午：幫老人做康復運動，推著輪椅去院子里曬太陽。

晚上：夜間要巡房至少3次，檢查失能老人的體位，防止壓瘡。24小時待命，手機從不敢靜音。

小林告訴我，他的微信步數(shù)每天沒下過2萬步。一天工作下來，腰酸背痛是常態(tài)。

你算算，這1.5萬的月薪，除以他每天超過12小時的工作時長，再除以30天……他的時薪是多少？

很多時候，這份工作的時薪，甚至比不上去餐廳當服務員，或者送外賣。但它付出的體力、心力和精神壓力，卻是后者的數(shù)倍。

這不是錢給沒給夠的問題，這是“性價比”崩塌的問題。

第二部分：親歷與共情——“我們干的是血肉之軀的活，卻活在鄙視鏈的底端”

如果說低薪和高強度是“物理攻擊”，那么接下來的，就是直擊靈魂的“魔法攻擊”。

困境一：職業(yè)的“污名化”——“不就是個高級保姆嗎？”

我曾經(jīng)組織過一場線下分享會，請了幾位年輕的養(yǎng)老護理員來分享他們的故事。一個25歲的女孩，護理專業(yè)本科畢業(yè)，講到一半突然就哭了。

她說：“我過年回家，親戚問我在北京做什么工作。我說在養(yǎng)老院當護理員，他們的眼神立馬就變了，那種同情又帶點輕蔑的眼神，我一輩子都忘不了。我媽到現(xiàn)在都不好意思跟鄰居說我的工作，只說我在‘健康行業(yè)’。”

“不就是伺候人的活兒嗎？”

“書白讀了，最后去當保姆。”

“沒出息的人才干這個�！�

這些話，像一根根無形的針，扎在每一個從業(yè)者的心上。

我們這個社會，可以尊重一個醫(yī)生救死扶傷，可以贊美一個老師教書育人，但唯獨對這份托舉起生命最后尊嚴的工作，充滿了偏見和誤解。

當一份工作在社會評價體系里被歸入“底層”，它就從根本上喪失了對年輕人的吸引力。這種精神上的碾壓，比任何物質(zhì)上的匱乏都更讓人窒息。

困境二：職業(yè)發(fā)展的“天花板”——今天搬磚，明天搬磚，十年后還在搬磚

一個年輕人選擇一份職業(yè)，他看的不僅是當下的薪水，更是未來的前景。

但在傳統(tǒng)的養(yǎng)老行業(yè)里，一個一線護理員的職業(yè)路徑，幾乎是模糊不清的。

你今天的工作是翻身、喂飯、換尿布。

一年后，你還是在做這些。

五年后，你可能依然在重復同樣的動作。

你考了高級工、技師的證書，但機構的晉升體系沒跟上，你的工資條可能紋絲不動。你看著隔壁的同學，在互聯(lián)網(wǎng)公司從P5升到了P7，在金融行業(yè)從分析師做到了經(jīng)理，而你，仿佛被困在了一個時間靜止的循環(huán)里。

沒有清晰的“護理員-照護長-院長助理-院長”的晉升階梯，沒有與技能等級強掛鉤的薪酬體系，年輕人看不到希望，看不到一個可以通過努力改變的未來。

“一眼望到頭”的絕望感，才是勸退他們的最后一根稻草。

第三部分：數(shù)據(jù)與批判——萬億市場的“結(jié)構性”殘缺

我們把鏡頭拉遠，從宏觀數(shù)據(jù)和行業(yè)結(jié)構來看，這個“招聘黑洞”的形成，幾乎是必然的。

數(shù)據(jù)撕開的裂口：50萬 VS 210萬

根據(jù)全國老齡辦的預測，到2025年，我國失能老人將達到4200萬。按照國際公認的3:1的照護比，至少需要210萬名專業(yè)的養(yǎng)老護理員。

而現(xiàn)實呢？我們目前持證的護理人員，不足50萬。

這個巨大的缺口背后，是供給側(cè)的全面崩盤。某職業(yè)院校的養(yǎng)老專業(yè)，即便學費全免、承諾包分配，2023年的錄取率，依然比旁邊的計算機專業(yè)低了63%。

年輕人用腳投票，清晰地告訴我們：這個行業(yè)，病了。

批判一：資本的短視與模式的落后

過去幾年，“銀發(fā)經(jīng)濟”成了資本追逐的風口。熱錢涌入，建起了一座座富麗堂皇的養(yǎng)老院。但很多資本，只關心“建床位”、“拉入住率”這些看得見的指標，卻嚴重忽視了最核心的“人”的建設。

他們寧愿花幾千萬做精裝修，也不愿多花幾十萬來建立一個有競爭力的薪酬體系和人才培養(yǎng)體系。

這種“重資產(chǎn)、輕服務”的模式，導致整個行業(yè)陷入了一個惡性循環(huán)：低薪招不到好的人 -> 服務質(zhì)量上不去 -> 口碑差，入住率低 -> 利潤薄，更不愿在人身上投入 -> 服務質(zhì)量進一步惡化。

批判二：政策的“最后一公里”堵塞

近年來，國家出臺了大量的扶持政策，從崗位補貼到積分落戶，不可謂不重視。

但問題出在“最后一公里”。

很多補貼是補給了機構，比如按床位補貼。但這筆錢，有多少真正變成了護理員工資條上的數(shù)字？又有多少被用來付了房租、買了設備？

政策的善意，在傳導過程中層層衰減。如果沒有強有力的監(jiān)督和精準的激勵機制，再好的政策也可能變成“空頭支票”。

第四部分：解決方案——日本經(jīng)驗與中國式破局之路

吐槽和批判很容易，但解決問題很難。面對這個系統(tǒng)性的困局，單一的“加錢”策略已經(jīng)失效，我們必須打出一套“組合拳”。

破局點一：重塑價值——從“護工”到“介護福祉士”的身份躍遷

我們可以借鑒日本的經(jīng)驗。在日本，養(yǎng)老護理員不叫“護工”，而被尊稱為“介護福祉士”。它是一個受人尊敬的專業(yè)技術崗位，需要通過國家級的嚴格考試才能獲得。

中國可以做什么？

更名運動：將“養(yǎng)老護理員”正式更名為“老年照護師”或“康復護理師”，從稱謂上剝離“伺候人”的貶義色彩，賦予其專業(yè)性和技術感。

職業(yè)宣傳：拍攝高質(zhì)量的行業(yè)紀錄片、電視劇，像《心術》之于醫(yī)生，《白色巨塔》之于醫(yī)療體系一樣，去展現(xiàn)這個職業(yè)的專業(yè)、辛酸與偉大，重塑公眾認知。

榮譽體系：設立國家級的“最美照護師”等榮譽獎項，讓優(yōu)秀的從業(yè)者獲得應有的社會地位和尊重。

破局點二：薪酬革命——讓技能和收入強掛鉤

深圳某民營養(yǎng)老院的嘗試給了我們啟發(fā)。他們推行“技能津貼 + 服務提成”模式，一個擅長認知癥干預的王牌護理員，月收入可以突破2萬元。

中國可以做什么？

強制薪酬掛鉤：政策層面應明確要求，養(yǎng)老機構必須建立與國家職業(yè)技能等級（初級工到高級技師）相匹配的薪酬階梯。每晉升一級，基本工資必須有不低于15%-20%的漲幅。

補貼精準到人：將部分政府補貼，直接打到獲得國家認證、且在一線服務的護理員的個人賬戶上。這種直接激勵，遠比補貼給機構更有效。

推廣多元化薪酬：鼓勵機構探索“基礎工資+績效+技能津貼+年終獎”的多元化薪酬結(jié)構，讓“能者多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”成為現(xiàn)實。

破局點三：科技賦能——把人從“體力活”中解放出來

未來的養(yǎng)老，一定是“人機協(xié)同”。

想象一下這樣的場景：

智能床墊可以自動監(jiān)測老人的生命體征并預警；送餐機器人可以代替護理員跑上跑下；智能拐杖可以實時定位并防止老人跌倒……

中國可以做什么？

培養(yǎng)“數(shù)字護工”：在職業(yè)教育中，加入智能設備操作、健康數(shù)據(jù)分析等課程，讓新一代護理員成為能駕馭科技的“指揮官”，而不是被機器替代的“勞工”。

降低勞動強度：科技的應用，能將護理員從大量重復、繁重的體力勞動中解放出來，讓他們有更多精力去從事情感交流、心理慰藉、專業(yè)康復這些更具“人情味”和價值感的工作。這不僅提升了效率，更提升了職業(yè)幸福感。

破局點四：體系化成長——讓每個人都看到向上的階梯

廣州正在試點的“護理員-照護長-院長助理”晉升通道，是打破職業(yè)天花板的關鍵一步。

中國可以做什么？

打通職業(yè)通路：在全國范圍內(nèi)推廣清晰、透明、制度化的職業(yè)晉升路徑。讓一個18歲的年輕人進入這個行業(yè)時，能清晰地看到自己30歲、40歲時可能達到的位置和成就。

深化校企合作：鼓勵頭部養(yǎng)老企業(yè)與職業(yè)院校深度綁定，開設“訂單班”，讓學生在校期間就能接觸到最前沿的行業(yè)知識和實踐，畢業(yè)即上崗，減少磨合期，提高留存率。

跨界發(fā)展可能：優(yōu)秀的護理員未來可以轉(zhuǎn)型做什么？養(yǎng)老產(chǎn)品經(jīng)理、養(yǎng)老機構運營顧問、老年大學教師……為他們提供更多跨界發(fā)展的可能性，整個行業(yè)的想象空間才能被打開。

寫在最后：這不只是一份工作，這是我們所有人的未來

寫到這里，我們再回過頭看“月薪過萬招不到人”這個問題，答案已經(jīng)不言而喻。

這不是年輕人的錯，更不是錢的錯。

這是一個行業(yè)的價值體系、薪酬體系、成長體系和社會認知體系，全面落后于時代發(fā)展的必然結(jié)果。

我們每個人，都將無可避免地老去。我們希望自己和父母的晚年，是在一個充滿尊嚴、溫暖和專業(yè)的環(huán)境中度過，還是在一個缺人、混亂、冷漠的環(huán)境中掙扎？

這個問題的答案，就取決于我們今天如何對待那些“養(yǎng)老護理員”。

善待他們，就是善待我們自己的未來。

為他們建立一個有尊嚴、有回報、有希望的職業(yè)生態(tài)，不僅僅是在解決一個行業(yè)的“用工荒”，更是在為我們所有人，構建一個可以安心老去的社會。

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