2025年1月起，延遲退休實施以后，計發(fā)月數會如何改變？你了解嗎

從2025年的1月起，將要正式實施漸進式法定退休年齡改革。當然在延遲退休實施到來之際，我們的退休年齡隨之會發(fā)生改變，男性的法定退休年齡，由現行的60周歲要逐步延遲到63歲，當然它不是一刀切，它是按照循序漸進的辦法緩慢推進，最終利用15年的時間達到延遲退休的目的。而女性的法定退休年齡，由現行的50周歲要逐步延遲到55周歲，還有一部分，女性的法定退休年齡，要從55周歲延遲到58周歲。

我們雖然知道了延遲退休的年齡，當然根據人社部，所出臺的延遲退休對照時間表來看，也大致知道自己究竟是多少歲能夠退休，但我們要明確一點的是養(yǎng)老金的計算，它除了基礎養(yǎng)老金的待遇以外，還有一部分個人賬戶養(yǎng)老金，而個人賬戶養(yǎng)老金，就離不開計發(fā)基數這樣的一個基本條件。由于退休年齡的改變，那么對應的繼發(fā)基數也會發(fā)生變化。


但實際上現行的計發(fā)月數，它僅僅只是按照整歲來進行約定的，并沒有精確到按月來約定計發(fā)月數。我們來具體看一下，如果是50歲退休的人群，他的計發(fā)月數是195個月。如果是51歲退休，對應的激發(fā)約束就變成了190個月，但有的人他可能是50歲零5個月退休，對于這些人群來講，又按著什么樣的計發(fā)月數來計算呢？這成為了即將要延遲退休人群，非常關心的一個問題，畢竟季發(fā)月數的改變會直接影響到個人賬戶養(yǎng)老金的待遇。

現行的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表來看，它僅僅只是按照整數年份來進行確定的，52歲是185個月的計發(fā)月數，53歲是180個月的計發(fā)月數，54歲是175個月的計發(fā)月數，55歲是170個月的計發(fā)月數，到了56歲就變成了164個月的計發(fā)月數，57歲是158個月的計發(fā)月數。58歲是152個月的計發(fā)月數，59歲是145個月的計發(fā)月數，60歲是139個月的計發(fā)月數，61歲是132個月的計發(fā)月數，62歲是125個月的計發(fā)月數，63歲是117個月的計發(fā)月數。


那么很顯然，他僅僅只針對于按年來計算和退休的人群不會有任何的影響，但是有些人他的延遲退休，可能要零幾個月的時間，這種情況下，不論是多與少的問題，都會對于這些人群產生一定的影響，當然我認為要出臺相應的延遲退休的，計發(fā)月屬的配套政策才應該去規(guī)避這種現象。

我們舉個例子，50歲到51歲剛好是相差了5個月的計發(fā)月數，那么是不是每兩個月的時間，延遲一個月的計發(fā)月數？都應該相應地做出調整，因為只有這樣的話，對于我們退休人員來說才是公平合理的，我們期待有相應的配套政策出臺，這因為關系到每一個延遲退休老人的切身利益，可以說影響到的是，他們實實在在養(yǎng)老金的待遇收入問題。